복지를 하려는데, 매번 같은 데서 막힙니다
사업장이 전국에 흩어져 있어,
복지가 본사에만 머무릅니다.
장애인 고용부담금은 매년 납부하지만,
돌아오는 것은 없습니다.
안마 복지를 검토하면,
자격과 합법성부터 걸립니다.
고민하는 사이에도, 사람들은 이미 안마원을 찾고 있습니다. 검색의 50%가 근무시간(9~18시)에 일어나고, 찾는 이의 62%가 30~49세 실무 연령대입니다. (힐링하트 블로그 통계, 2026.6~7)
건강 복지 · 행사 운영 · 부담금 경감
기업·공공기관의 상황과 목적에 맞게 운영할 수 있습니다.
임직원 건강 복지
정기 케어로 피로 회복·건강 증진
행사·복지데이
사내 행사에 맞춘 단기 운영
고용부담금 경감
연계고용으로 부담금을 복지 예산으로 전환
상시 100인 이상 해당기존 공간이 있다면, 그대로 활용됩니다휴게실 등 기존 휴게·복지 공간을 활용한 사내 방문형 운영도 가능합니다. 공간 여건은 상담에서 사전 검토해 드립니다.
안마원 방문부터 사내 방문까지
안마원 방문형은 전국 네트워크 기반이어서, 퇴근 후나 주말에도 가까운 안마원에서 이용할 수 있습니다. 1명부터 시작할 수 있어 조직 규모 부담도 없습니다.
안마원 방문형
임직원이 제휴 국가공인 안마원을 직접 방문해 이용합니다.
사내 방문형
안마사가 사내 공간으로 찾아와 1:1로 케어합니다.
혼합형
본사·지사, 사무직·현장직 구조에 맞춰 안마원 방문·사내 방문을 병행합니다.
이벤트형
워크숍·캠페인·복지데이·워케이션 등 단기로 운영합니다.
이용 단위는 1회 30분·60분입니다
회차형 — 필요한 횟수만큼 사전 구매합니다.
정기 운영형 — 월 예산으로 정기 운영합니다.
두 방식은 함께 쓸 수도 있습니다.
안마 복지의 낯선 장벽, 힐링하트가 쉽게
임직원 건강 복지 수요는 높지만 막상 실행할 수단이 마땅치 않고, 안마 복지는 알아야 할 것도, 처음인 것도 많습니다 — 그 하나하나를 힐링하트가 대신합니다.
자격 없이 영리 목적으로 안마를 하면 의료법상 처벌 대상이 될 수 있고, 제공 주체의 자격은 곧 기업의 법적·평판 리스크로 이어집니다.
안마원 이용도, 시각장애인 안마사와의 협업도 처음이면 어디서부터 시작할지 막막합니다.
채용부터 일정·공간·인사 관리까지 기업이 직접 떠안아야 합니다.
안마원 방문형은 국가공인 안마원에서, 사내 방문형은 기업 내 지정 공간에서 — 모두 국가자격 안마사가 시술합니다.
대한안마사협회 업무협약(MOU) 기반의 전국 네트워크로, 확인·예약·현장 소통을 힐링하트가 맡습니다 — 기업은 이용만 하면 됩니다.
협약과 인증 현황
여러 기업과 정부·공공기관이 힐링하트와 함께하고 있습니다.
이런 산업의 기업·공공기관이 도입을 문의하고 있습니다.
미국 Soothe — 자격 기반 마사지 플랫폼, 이미 검증된 건강 복지입니다
메타(페이스북)·마이크로소프트부터 룰루레몬·펠로톤까지 — 기업 복지로 도입한 모델입니다.
Soothe 공식·언론 보도 기준 (2026.7 확인)
이 모델을 한국 의료법 구조에 맞게 만들어가는 것이 힐링하트입니다.
도입 전 궁금한 점은 기업·공공기관 FAQ 14문답에서 미리 확인해 보세요.
도입한 곳의 이야기
“임직원 만족도가 높아서 다음 분기 재도입을 바로 결정했습니다. 담당자 입장에서 이렇게 반응이 확실한 복지는 드뭅니다.”
Z사 인사팀“신청을 연 지 한 시간 만에 전 회차가 마감됐어요. 참여율이 걱정이었는데, 오히려 자리가 부족했습니다.”
W사 인사팀“사내 방문형으로 도입했는데, 일정과 운영을 저희 상황에 맞춰 조정해 주셔서 담당자 부담이 없었습니다. 오후 업무 집중도가 좋아졌다는 직원이 많습니다.”
H사 공공기관 복지팀“퇴근 후에 받고 가면 어깨가 풀린 채로 집에 갑니다. 짧은 시간인데 효과는 분명했습니다.”
M사 임직원“헬스장 갈 시간이 없었는데, 점심시간에 회사에서 받을 수 있어 정말 좋았습니다.”
E사 임직원“국가공인 안마사의 안마는 처음이었는데, 일반 마사지와 확실히 다르다는 걸 느꼈습니다.”
H사 공공기관 임직원매년 커지는 비용, 복지로 바꿀 수 있습니다
고용부담금을, 시각장애인 안마사의 일자리로
상시근로자 100인 이상 기업·공공기관은 장애인 의무고용 미달 시 부담금을 납부합니다.
이 경우 연계고용을 활용하면 부담금을 감면받을 수 있으며, 힐링하트가 연결·예약·운영·정산 전반을 지원합니다.
힐링하트가 연계고용 운영 전반을 맡습니다
임직원 복지가 시각장애인의 일자리가 됩니다
선물하는 순간 쓰임이 두 갈래로
가족 선물
임직원이 받은 쿠폰을 가족에게 — 복지가 집까지 전해져 체감이 커집니다
기부·CSR
쿠폰을 취약계층에 기부 — 도입에 나눔을 더하는 사회공헌이 됩니다
정해진 상품이 아니어도 됩니다
필요에 맞게 설계해 드립니다.
복지공간 운영 위탁
사내 안마실 운영을 맡길 수 있습니다 — 소모품·세탁·집기 관리까지 한 번에
운영 위탁은 글로벌 제약사가 먼저 문의해 온 영역입니다.
상담부터 리포트까지, 함께 설계합니다
상담· 요구사항 분석
운영 설계· 계약 체결
관리자 페이지 개설· 운영 시작
리포트 제공· 내부 보고 지원
리포트는 참여율·만족도·후속 액션까지 — 윗선에 바로 보고하실 수 있도록 정리해 드립니다.
궁금한 것부터 물어보세요
기업·공공기관의 특성과 상황에 맞춰 알맞은 운영 방안을 안내드립니다.